Si avviano alla fase finale le attività del percorso formativo “Vendita e Benessere”, realizzato per Ve.Bar srl nell’ambito dell’iniziativa FNC3 – Fondo Nuove Competenze e finanziato, per la parte formativa, dal FAPI – Fondo Formazione Piccole e Medie Imprese.
Il progetto di riqualificazione, inizialmente previsto per 18 dipendenti e per un contributo FNC richiesto pari a 31.789,80 €, sta per essere completato da 15 lavoratori, che hanno partecipato con impegno e continuità all’intero programma.
Il percorso ha accompagnato i partecipanti in un processo di crescita e sviluppo, ponendo al centro il benessere organizzativo, la qualità degli ambienti di lavoro, la crescita professionale e il valore del contributo individuale all’interno dell’azienda.
Nel corso delle attività, il piano formativo, erogato da Euroform
RFS, ha sostenuto concretamente il processo di evoluzione aziendale,
contribuendo a:
✔ promuovere una cultura del lavoro orientata al
benessere e all’innovazione
✔ rafforzare la consapevolezza individuale e
collettiva
✔ sviluppare competenze trasversali
fondamentali per il contesto lavorativo
✔ migliorare l’efficacia
dei processi aziendali e favorire l’innovazione organizzativa
✔ valorizzare il capitale umano come leva
strategica di crescita
Tema centrale del percorso è stato il welfare aziendale e il benessere organizzativo, intesi come leve fondamentali per rafforzare il legame tra benessere e performance, con l’obiettivo di costruire un ambiente di lavoro più equilibrato, produttivo e sostenibile.
📚 Il corso, erogato in modalità FAD asincrona attraverso la piattaforma e-learning di Euroform RFS, ha garantito un’esperienza formativa flessibile e accessibile, in linea con le esigenze operative aziendali, approfondendo i seguenti temi:
- benessere organizzativo e gestione del cambiamento
- gestione dello stress e problem solving
- comunicazione efficace e assertiva
- lavoro in team e dinamiche relazionali
- welfare aziendale e analisi del benessere
- strategie di motivazione e sviluppo delle competenze
🎯 In termini di sviluppo delle competenze, i partecipanti hanno rafforzato:
- consapevolezza del proprio ruolo e del contesto organizzativo
- capacità comunicative e relazionali
- attenzione al benessere personale e lavorativo
- attitudine al cambiamento e all’innovazione
- orientamento alla crescita continua
📌 Questa fase conclusiva rappresenta un momento chiave per consolidare quanto appreso e tradurlo in pratiche concrete, capaci di generare valore nel lavoro quotidiano.
👏 Un ringraziamento ai partecipanti per l’impegno dimostrato e a Ve.Bar srl per aver investito in un percorso orientato a competenze, benessere e innovazione, con il supporto di Euroform RFS.
✨ Investire nelle competenze significa investire nel futuro del lavoro.
“Il Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione europea. ll Fondo nuove competenze è una misura rivolta alle imprese. Favorisce l’innovazione e la nuova occupazione: punta ad accrescere le competenze di lavoratrici e lavoratori, per rispondere alle esigenze di digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.
“Il Fondo nuove competenze è un progetto Europa 27 cofinanziato dall’Unione europea”
